Alors que la loi supprimant la limite de trois mandats successifs vient d’être publiée, une nouvelle étude de la DARES dresse le portrait-robot des représentants du personnel. Âge, ancienneté, engagement, syndicalisation… découvrez les chiffres clés et les grandes tendances qui dessinent le visage des élus de CSE et des délégués syndicaux.
Le tribunal administratif de Lille vient de porter un coup d'arrêt au projet de restructuration d'Auchan. La justice a en effet invalidé le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) présenté par Auchan, qui prévoyait la suppression de près de 2.400 postes. Cette décision fait suite aux recours engagés par la fédération CGT du commerce, mais aussi par le comité social et économique (CSE) d'Auchan et plusieurs salariés.
Comme tous les 4 ans, est arrêtée la liste des organisations syndicales représentatives au niveau national. Afin de déterminer la liste de ces organisations, capables de négocier et signer des accords collectifs au niveau des branches ou au niveau interprofessionnel, leur audience est mesurée. Les résultats pour le cycle 2025-2028 viennent d’être dévoilés par le ministère du Travail.
Depuis la création du Comité Social et Économique (CSE), vous êtes nombreux à vous poser cette question : « Ai-je le droit à une formation ? Et si oui, laquelle, quand, et qui paie ? ». Formation économique, SSCT (santé, sécurité et conditions de travail), syndicale, complémentaire... Tour d'horizon des droits à la formation des élus, des obligations légales et des bonnes pratiques pour tirer pleinement parti de votre mandat.
Les résultats de la mesure d'audience de 2025, publiés le 8 avril, révèlent que la CFDT, la CGT et FO occupent les trois premières places en termes de représentativité syndicale au niveau national interprofessionnel. Cependant, ces grandes organisations enregistrent un léger recul au profit de syndicats plus modestes.
En janvier 2025, la Cour de cassation a rendu un arrêt important concernant la rémunération des représentants du personnel, précisant les modalités de leur garantie d'évolution salariale. Les droits des représentants des salariés sont renforcés.
L’évolution du taux de syndicalisation en France montre une tendance persistante à la baisse depuis plusieurs décennies. Ce phénomène s’explique par des mutations profondes du marché du travail, des réformes législatives et une modification des attentes des salariés vis-à-vis des syndicats. Face à cette situation, les organisations syndicales doivent repenser leurs modes d’action et leur attractivité pour enrayer ce déclin et retrouver une place centrale dans le dialogue social.
À l’ouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les augmentations salariales, les salariés placent au cœur de leurs revendications le partage de la valeur et la préservation de leur pouvoir d’achat. Les négociations sont particulièrement difficiles, marquées par des augmentations de salaires limitées et une montée des tensions entre employeurs et représentants des salariés.
Le 14 novembre 2024, les partenaires sociaux ont conclu un Accord National Interprofessionnel (ANI) visant à moderniser le dialogue social en France. Cet accord introduit des modifications significatives, notamment la suppression de la limitation du nombre de mandats successifs pour les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) et l'engagement d'une négociation en 2025 sur la valorisation des parcours syndicaux.
La fin de l'année 2024 est marquée par une multiplication des plans sociaux en France, touchant de nombreux secteurs économiques. Automobile, distribution, chimie… Les licenciements et les annonces de fermeture d’entreprises se multiplient dans de nombreux secteurs et pourraient se poursuivre ces prochains mois. L’inquiétude monte face aux plans sociaux. L’horizon s’assombrit et les difficultés s’accumulent.
Le patronat et les syndicats ont finalisé vendredi 15 novembre un accord significatif sur la réforme de l’assurance chômage après des négociations complexes. Cet accord, destiné à entrer en vigueur dès le 1ᵉʳ janvier 2025, introduit plusieurs changements majeurs, notamment un assouplissement des conditions d’accès (5 mois travaillés au lieu de 6), un soutien accru pour les seniors avec une prolongation des durées d’indemnisation à partir de 55 ans, une réduction des indemnités pour les travailleurs frontaliers et une baisse des cotisations patronales.
En moins de deux ans, les principales organisations syndicales françaises ont renouvelé leurs dirigeants, marquant un tournant dans le paysage syndical. Qui sont les leaders syndicaux qui dirigent la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC et la CFTC ? Quelles sont leurs priorités face aux nombreux défis du monde du travail ? Découvrez les visages du syndicalisme français en 2025.
La situation du marché du travail devient très préoccupante en France, marquée par une hausse significative du chômage et une augmentation des destructions d'emplois prévues en 2025. Les clignotants s’allument un à un sur le front des recrutements. Le taux de chômage devrait être porté à 8,5 % de la population active en fin d’année, alors que 100 000 destructions d’emploi sont prévues en 2025.
Les premières élections CSE à La Poste se sont déroulées du 09 au 14 octobre 2024. 165 000 postiers ont voté pour désigner leurs représentants aux comités sociaux et économiques (CSE). Ces élections marquent un tournant important pour La Poste avec la mise en place des premiers CSE. Ils remplaceront, pour les 171 500 postiers, les comités techniques et les CHSCT.
Lors d’une réunion du comité social et économique central (CSE) de l’enseigne, la direction du groupe de distribution a annoncé aux syndicats la suppression de plus de 3 000 postes, près de 2 000 dans la filière magasins et 740 dans la branche logistique. L’inquiétude règne surtout dans les magasins à vendre, qui, s’ils ne trouvent pas de repreneur, seront fermés.
L’exécutif vient de l’annoncer, l’introduction du « reste à charge CPF » sera prochainement officialisée après plusieurs mois de mise en sommeil. Et alors même que les modalités de cette participation restent encore à définir, les organisations syndicales ont exprimé, sans tarder, leurs désaccords sur le projet.
Le cabinet d'expertise Syndex a publié en janvier 2024 son 6e baromètre annuel sur l'état du dialogue social en France. Les réponses montrent un vrai décalage de perception sur la qualité du dialogue social des deux côtés de la table des négociations. La mobilisation sociale contre la réforme des retraites produit un regain d'intérêt pour l'action syndicale en entreprise. En revanche, les élus de CSE peinent toujours autant à recruter des candidats aux élections professionnelles.
Quel impact a eu la mobilisation contre la réforme des retraites sur l'image des syndicats dans la population en général et chez les salariés en particulier ? Plutôt bon, selon le dernier baromètre réalisé par OpinionWay pour le Centre d'étude de la vie politique de Sciences Po. En effet, 40 % des Français déclarent faire « très » ou « plutôt » confiance aux organisations de salariés. Du jamais-vu depuis le lancement du sondage, en 2009.
Coup de tonnerre. Pour la première fois dans l'histoire d'EDF, la CGT a perdu sa place de première organisation syndicale au sein de l'énergéticien français, au terme des élections dans les comités sociaux et économiques qui se sont achevées lundi 13 novembre. La CFE-CGC lui a ravi la première place avec 33,08% des voix, contre 30,31% pour la CGT.
La mise en place des CSE en 2018 et 2019 provoque, depuis l’année dernière, un raz de marée d’élections professionnelles. La majorité des mandats des membres des conseils économiques et sociaux (CSE) arrivent à échéance en 2023 et pas moins de 57 000 élections seront organisées d’ici la fin de l’année. Pour les élus, ces élections sont synonymes de bilans, de campagne électorale, de passation et enfin de prise de fonctions.
La désignation du représentant syndical au CSE (RSCSE) obéit à des modalités différentes selon que l’entreprise comprend plus ou moins de 300 salariés. Par un nouvel arrêt, la Cour de cassation a renouvelé une précision importante sur l’appréciation de ce seuil.
Un syndicat représentatif peut désigner comme délégué syndical un membre du CSE qui a été élu sous une autre étiquette syndicale. Il appartient uniquement au syndicat désignataire d’apprécier si celui-ci est en mesure de remplir sa mission, peu importe que ce salarié ait été élu lors des dernières élections sur les listes d’un autre syndicat.
Les partenaires sociaux s'apprêtent à signer un accord national interprofessionnel (ANI) « relatif à la transition écologique et au dialogue social ». Ce projet de texte vise à encourager le dialogue sur les bonnes pratiques dans les entreprises en matière environnementale. L'accord doit notamment permettre « d'identifier des leviers de changements dans le cadre d'un dialogue social éclairé sur la transition écologique » et d’« intégrer les enjeux environnementaux dans les négociations collectives ». Jamais auparavant les questions environnementales n'avaient été considérées ainsi entre patronat et syndicats.
Bien qu’étant par nature deux organisations séparées, le Comité économique et social (CSE) et les syndicats partagent des buts communs, à savoir garantir le bien-être et l’expression des salariés dans l’entreprise. La fusion des différentes instances représentatives du personnel (IRP), à savoir les délégués du personnel, les comités d'entreprise et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, dans une instance unique, le comité social et économique (CSE) a profondément modifié les relations entre les CSE et les syndicats.
Pour s’exprimer et négocier au nom des salariés et des employeurs en toute légitimité, les syndicats et organisations patronales doivent être représentatifs. Quels sont les critères pour être reconnus comme tel ?
Pour la deuxième fois, dans le cadre de la réforme de la représentativité syndicale issue de la loi du 20 août 2008, l’audience des organisations syndicales a été mesurée au niveau national et interprofessionnel ainsi qu’au niveau des branches professionnelles. A l’occasion de cette mesure qui intervient tous les 4 ans, plus de 5,6 millions de salariés se sont exprimés.
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À défaut d’une initiative de l’employeur, la négociation s’engage obligatoirement à la demande d’une organisation syndicale représentative.
