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Offres
L' assistance juridique Up Kalidea-Groupama PJ pour protéger les salariés
En partenariat avec Groupama, Up Kalidea vous permet de faire bénéficier les salariés d'un service d'information juridique « vie privée » et d'un service de protection juridique « consommation, résidence principale et famille ». Ces services proposent un accès illimité au service de renseignement par téléphone et couvrent de nombreux domaines du droit : droit du travail, droit fiscal, droit privé. Grâce à vous, les salariés bénéficiaires de la protection juridique peuvent profiter d'une prise en charge de frais de procédure jusqu'à 20 000€ dans un des 3 domaines « consommation, résidence principale et famille ».
Webscran est une chaine d’information gratuite destinée aux acteurs du dialogue social en entreprise monde du travail.
Nos vidéos vous informent sur les changements législatifs fréquents, vous présentent de nouveaux fournisseurs, vous donnent des idées d’actions pour fédérer autour de projets et vous présente aussi des spectacles que vous pouvez proposer aux salariés.
Etre conseillé utilement pour être plus efficace avec la Convention de Conseil Actif du Cabinet d'avocats Vrillac
Avec l'expérience à la fois du conseil et de la pratique judiciaire, des règles strictes de fonctionnement et de garanties qui assure un service de qualité, le Cabinet d'avocats VRILLAC conseille et assiste de nombreux comités d'entreprise dans toute la France. Demandez une proposition personnalisée de convention de conseil actif pour votre CE !
Inès de Blignières - Cabinet d'avocat dédié aux comités d'entreprise
Forte d'une expertise de plus de 15 ans, le cabinet d'Inès de Blignières, avocat au barreau de Paris, propose une assistance juridique et contentieuse et différents services dédiés aux comités d'entreprise.
Dossiers
#aidetacollegue
La campagne #aidetacollegue a été initiée par Jacques Lambert (www.webscran.com), et promeut une solidarité entre collègues, souvent premiers témoins des violences...
La prévention du harcèlement moral au travail
Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions...
La protection contre les discriminations
Toute décision de l'employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et...
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