Les résultats de la cinquième édition du baromètre « Jeunes et dialogue social », mené auprès des 18-35 ans afin de comprendre et d'analyser leur perception du dialogue social et leur rapport au syndicalisme et à l'engagement, ont été publiés. Ils révèlent trois enseignements clés.

Rubrique en collaboration avec les Editions TISSOT

Des débuts professionnels globalement positifs, malgré des inquiétudes

Les résultats de l'enquête font ressortir que 71 % des jeunes actifs sont satisfaits ou très satisfaits de leurs débuts dans le monde professionnel. Pourtant, 67 % de ceux qui s'apprêtent à entrer sur le marché du travail ressentent de l'anxiété à ce sujet.

S'il apparaît que les relations entre employeurs et salariés s'améliorent très nettement par rapport à 2023 (+ 9 points), elles restent souvent perçues comme « compliquées » (37 % des cas), « distantes » (30 %) ou « conflictuelles » (25 %).

Concernant le dialogue social, 73 % des jeunes estiment que celui-ci fonctionne bien dans leur entreprise ou leur administration (+ 6 points par rapport à 2023). Cette perception est toutefois plus nuancée dans les grands groupes (53 %) et pour les salariés des catégories socioprofessionnelles populaires (67 %).

Des syndicats jugés nécessaires, mais pas centraux dans la gestion des relations sociales

Les syndicats sont toujours considérés comme indispensables : 76 % des jeunes (+ 4 points par rapport à 2023) estiment qu'ils sont nécessaires dans toutes les entreprises.

Le rôle des syndicats dans la défense des droits des salariés est également davantage reconnu par les jeunes.

Mais cette reconnaissance du rôle des organisations syndicales est fragilisée par deux constats :

• 64 % des jeunes interrogés pensent que les mouvements citoyens sont plus efficaces pour obtenir de nouveaux droits (+ 4 points par rapport à 2023) ;
• 61 % jugent que les syndicats ne sont pas nécessaires si les salariés peuvent régler directement leurs problèmes professionnels avec leur manager ou leur employeur (+ 7 points).

Concernant la gestion des relations sociales, les jeunes considèrent qu'elle relève avant tout de la responsabilité de la direction (pour 29 % d'entre eux), puis des managers (23 %), des salariés (21 %) et du DRH (17 %). Les syndicats n'arrivent qu'en dernière position (9 %).

Bon à savoir : Parmi les principaux sujets à prendre en compte dans les relations sociales en entreprise, les jeunes jugent prioritaires :

●  la quête de sens chez les salariés ;

●  le développement du télétravail ;

●  le renforcement des inégalités ;

●  l'enchaînement des crises (sanitaire, économique, environnementale, géopolitique…) ;

●  les formes de travail alternatives au salariat ;

●  la surinformation et l'instantanéité de l'accès à l'information ;

●  le développement de l'intelligence artificielle.

Une envie d'engagement plus affirmée

73 % des jeunes interrogés affirment se sentir prêts à s'engager pour une cause (+ 3 points par rapport à 2023). Le secteur associatif reste le premier choix pour 35 % d'entre eux. Les organisations syndicales de salariés progressent de 6 points et arrivent en deuxième position (22 % des intentions d'engagement), suivies de près par les mouvements collectifs (21 %).

Les jeunes croient davantage en l'efficacité de l'action collective et pensent pouvoir faire bouger les choses :

• en participant à un mouvement collectif, pour 82 % d'entre eux (+ 10 points) ;
• en représentant les salariés au sein d'une organisation syndicale, pour 80 % des répondants (+ 5 points).

Il existe toutefois différents freins à l'adhésion syndicale des jeunes. Arrivent en tête :

• le manque de connaissances sur les droits des salariés (pour 34 % des jeunes) ;
• la crainte des conséquences négatives sur leur carrière professionnelle (27 %) ;
• le manque de temps (27 %).

Malgré cela, l'envie de s'impliquer dans l'entreprise reste forte chez les jeunes actifs puisque 77 % d'entre eux indiquent qu'ils voteraient lors des élections professionnelles. Plus d'un jeune actif sur deux (56 %) se déclare prêt à se présenter aux élections professionnelles dans son entreprise ou future entreprise pour exercer un mandat de représentant du personnel.

La cinquième édition du baromètre « Jeunes et dialogue social » a été réalisée par l'association Réalités du dialogue social via Opinion Way, en partenariat avec plusieurs organisations syndicales d'employeurs et de salariés.

Margaux Berbey

Baromètre Réalités du dialogue social « Jeunes & dialogue social » par OpinionWay, 5e édition, 6 février 2026