Les jeunes de 18 à 35 ans ne tournent pas le dos au dialogue social. 73 % jugent les relations sociales bonnes dans leur entreprise, 76 % estiment que les syndicats sont nécessaires, et 77 % voteraient aux prochaines élections professionnelles. Focus sur les principaux enseignements de l'enquête OpinionWay sur les jeunes et le dialogue social. Ce dossier analyse les chiffres clés de l'enquête et propose des pistes d'action concrètes pour mieux attirer, informer et engager les jeunes salariés dans la vie du CSE.

On imaginait une génération désengagée, indifférente aux syndicats, rétive aux instances représentatives. L'enquête OpinionWay pour Réalités du dialogue social, publiée en février 2026, raconte une tout autre histoire.

73 % des jeunes actifs jugent le dialogue social bon dans leur entreprise. 76 % estiment qu'on a besoin de syndicats dans toutes les entreprises. 77 % voteraient aux prochaines élections professionnelles. Et 56 % — plus d'un sur deux — se disent prêts à se présenter comme représentant du personnel.

Des chiffres qui font réfléchir. Parce qu'ils contrastent brutalement avec la réalité des urnes, avec la difficulté à renouveler les listes, avec le sentiment parfois partagé que « les jeunes, ça ne s'intéresse pas à ça ».

Alors pourquoi ce fossé entre l'envie et le passage à l'acte ? L'enquête répond avec une précision désarmante : le premier frein n'est ni le manque d'intérêt, ni la méfiance, ni la peur des représailles. C'est l'ignorance. Ignorance de leurs droits. Ignorance des organisations qui existent. Conviction, partagée par 62 % d'entre eux, qu'il faut plusieurs années d'expérience pour oser se syndiquer.

Ce dossier synthétise les principaux enseignements de la 5ème édition de l'enquête OpinionWay pour Réalités du dialogue social, réalisée du 18 au 25 novembre 2025 auprès de 526 jeunes Français de 18 à 35 ans. Il est destiné aux membres élus du CSE afin d'alimenter la réflexion sur l'attractivité du dialogue social et la représentation des nouvelles générations.

Ce dossier vous donne les clés pour comprendre ce que pensent vraiment les nouvelles générations du dialogue social, des syndicats et de leur propre place dans la vie de l'entreprise. Il identifie les leviers concrets sur lesquels vous pouvez agir dès maintenant — en tant qu'élus, en tant que représentants, en tant qu'interlocuteurs de terrain.

1. Perceptions du dialogue social et des relations en entreprise

1.1  Le dialogue social national : un bilan partagé, en légère amélioration

Les jeunes restent divisés sur le fonctionnement du dialogue social à l'échelle nationale. Toutefois, une évolution positive est perceptible par rapport à octobre 2023.

1.2  Dans l'entreprise : un bilan nettement plus positif

La perception est bien meilleure lorsqu'on interroge les jeunes sur leur propre entreprise ou administration (question posée aux 70 % de l'échantillon en emploi, soit 369 personnes).

⚡  Point d'attention pour les élus : cet écart fort entre perception nationale (pessimiste) et vécu en entreprise (positif) illustre l'importance du travail de proximité réalisé par les représentants du personnel.

1.3  Premiers pas dans la vie active : de l'inquiétude à la satisfaction

Cette vague introduit deux nouvelles questions mesurant respectivement l'anxiété des inactifs face à l'entrée dans l'emploi et la satisfaction des actifs vis-à-vis de leurs débuts professionnels.

1.4  Qualification des relations employeurs-salariés : vers plus de positivité

Lorsqu'on demande aux jeunes de caractériser les relations employeurs-salariés en général, les adjectifs négatifs restent majoritaires, mais l'écart se resserre fortement.

1.5  Responsabilité des relations sociales : les managers en hausse

Pour les jeunes, la gestion des relations sociales reste d'abord l'affaire des dirigeants, mais les managers et les salariés gagnent en importance.

2. Perceptions des organisations syndicales

2.1  Image spontanée des syndicats : la défense des droits s'impose

À la question ouverte « quel est le premier mot qui vous vient à l'esprit quand on vous parle des syndicats ? », les associations positives progressent nettement.

2.2  Opinions sur le rôle et la légitimité des syndicats : en hausse

Sur l'ensemble des affirmations testées, les opinions favorables progressent sur tous les items, avec des hausses parfois très significatives.

3. Construction des relations sociales en entreprise

3.1  Les moyens les plus efficaces pour de bonnes relations sociales

Les réunions direction-équipes et les échanges informels restent les leviers prioritaires. Mais les échanges avec les représentants syndicaux progressent fortement (+7 pts).

3.2  Finalités perçues des bonnes relations sociales

L'amélioration des conditions de travail reste la raison première, mais la performance de l'entreprise gagne significativement en importance aux yeux des jeunes (+7 pts).

3.3  Transformations sociétales à intégrer dans les relations sociales

Plusieurs tendances de fond sont identifiées par les jeunes comme devant être davantage prises en compte dans les relations sociales en entreprise.

4. Engagement syndical et collectif

4.1  Un fort désir d'engagement

Les jeunes se montrent très disposés à s'engager pour une cause, et ce désir progresse encore.

Lorsqu'on leur demande dans quel type d'organisation cet engagement aurait le plus d'impact :

4.2  Déficit de représentation ressenti par les jeunes

Les jeunes reconnaissent de plus en plus l'efficacité de l'action collective, mais expriment un sentiment de sous-représentation dans les instances existantes.

4.3  Motivations et freins à l'adhésion syndicale

5. Élections professionnelles : un potentiel à saisir

5.1  Fort potentiel de participation aux élections professionnelles

Question nouvelle posée uniquement aux jeunes en emploi (369 personnes).

5.2  Fort potentiel de candidature

Plus d'un jeune actif sur deux se dit prêt à se présenter à une élection professionnelle.

→ Synthèse et pistes d'action pour les élus CSE

Les résultats de cette deuxième vague dessinent un tableau encourageant mais nuancé. Les jeunes de 18-35 ans sont de plus en plus favorables au dialogue social et aux syndicats, mais restent freinés par un déficit de connaissances et par une perception d'inaccessibilité des instances représentatives.

Principaux enseignements

✅ Une amélioration générale des perceptions

Le dialogue social national reste perçu négativement par la moitié des jeunes, mais ce chiffre s'améliore. En revanche, 73 % des jeunes en emploi jugent le dialogue social bon dans leur propre entreprise. Le travail de terrain des élus porte ses fruits.

✅ Un regard plus positif sur les syndicats

L'image des syndicats s'améliore sur tous les indicateurs. La défense des droits supplante la grève comme première association spontanée. 76 % des jeunes estiment qu'on a besoin de syndicats dans toutes les entreprises.

⚠️ Un fort désir d'engagement mais un sentiment d'exclusion

73 % se déclarent prêts à s'engager pour une cause, et 22 % choisiraient un syndicat comme cadre d'action (+6 pts). Mais 78 % estiment que les générations ne sont pas assez représentées dans les organisations syndicales.

⚠️ Des freins à lever en priorité

Le premier frein à l'adhésion est le manque de connaissances sur les droits (+5 pts). 62 % pensent qu'il faut plusieurs années d'expérience pour rejoindre un syndicat (+13 pts). Ces perceptions erronées doivent être combattues.

⚠️ Un potentiel électoral sous-exploité

77 % des jeunes actifs voteraient aux prochaines élections professionnelles et 56 % envisageraient de se présenter. Ces chiffres sont nettement supérieurs aux taux observés dans la réalité.

Pistes d'action concrètes pour les élus CSE

Publié le 20 mai 2026
Rédigé par Officiel CSE

Source :

Enquête réalisée par OpinionWay pour Réalités du dialogue social — 2e vague, du 18 au 25 novembre 2025. Échantillon de 526 personnes représentatif de la population française de 18 à 35 ans (méthode des quotas : sexe, âge, CSP, agglomération, région). Interviews par questionnaire autoadministré en ligne (CAWI). Norme ISO 20252. Marges d'incertitude : 2,0 à 4,5 points pour un échantillon de 500 répondants. Les évolutions sont calculées par rapport à la première vague d'octobre 2023.

Consulter les résultats complets de l'enquête : Baromètre Réalités du dialogue social « Jeunes & dialogue social » par OpinionWay, 5e édition, 6 février 2026