Élus du CSE : vos droits face à l'Index égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette note globale sur 100 points vise à mesurer les écarts existants et à inciter les entreprises à corriger les inégalités. Mais que mesure réellement l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment est il calculé dans les entreprises ? En tant qu’élu du CSE, savez-vous exactement ce que votre entreprise est tenue de vous communiquer ? Êtes-vous en mesure de vérifier la fiabilité du calcul ? Quelles limites les évaluations publiques ont elles déjà mises en évidence ?
