La « taille » ou la « richesse » des CSE sont-ils des critères qui influent sur l’anticipation des leurs décisions ?
Un changement de tendance
L’enquête nationale CSE 2021, réalisée en juin et juillet 2021 auprès de 1072 élus de CSE et organisée par Officiel CSE en partenariat avec Tir Groupé by Sodexo, le Groupe Legrand, le Crédit Mutuel et Wolters Kluwer (Liaisons Sociales et Lamy) a fait ressortir un changement de tendance au sujet des prises de décisions des CSE.
A la question « Combien de temps avant l’évènement (Noël, Fête des mères & des pères et Rentrée Scolaire) prenez-vous votre décision ? », les CSE ont majoritairement répondu « 3 mois avant l’évènement », alors que dans les précédentes éditions de l’enquête, ils répondaient majoritairement « 6 mois et plus »
Sur ce tableau comparatif des résultats des enquêtes nationales des CSE de 2019 et 2021, on constate que le nombre de décisions prises 6 mois avant un évènement a significativement baissé de 40,85% à 28,70%.
L’enquête a certes été réalisée dans une période de relative incertitude liée la crise sanitaire, mais nous avons voulu analyser plus en profondeur cette évolution, à travers 2 critères supplémentaires que sont :
· La « taille » du CSE (c’est à dire l’effectif salarié représenté)
· La « richesse » du CSE, à travers le prisme du montant moyen remis aux salariés en bons d'achats ou titres cadeaux par an
La taille du CSE est-elle un facteur déterminent ?
En croisant 2 critères que sont l’anticipation des CSE et leur taille, on trouve le tableau suivant sur lequel nous avons mis en surbrillance l’item « anticipation » le plus important par segment de taille :
|
Combien de salariés sont directement concernés par votre CSE ? |
Moins de 100 |
de 100 à 199 |
de 200 à 499 |
de 500 à 999 |
1000 et + |
|
15 jours avant l’événement |
2,5% |
2,6% |
1,3% |
0,9% |
1,9% |
|
1 mois avant l’événement |
19,3% |
17,8% |
8,0% |
8,2% |
1,9% |
|
2 mois avant l’événement |
32,1% |
23,4% |
18,1% |
15,5% |
10,2% |
|
3 mois avant l’événement |
31,8% |
33,8% |
38,1% |
30,9% |
32,4% |
|
6 mois et plus |
14,3% |
22,3% |
34,5% |
44,5% |
53,7% |
|
Total |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
Il apparait clairement que plus le CSE représente un grand nombre de salariés plus il anticipe ses décisions.
Il faut bien sûr rappeler que le nombre de membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique augmente avec l’effectif de l'entreprise
|
Effectif (nombre de salariés) |
Moins de 100 |
de 100 à 199 |
de 200 à 499 |
de 500 à 999 |
1000 et + |
|
Nombre de titulaires au CSE |
4 ou 5 |
6 à 9 |
10 à 12 |
13 à 16 |
17 à 35 |
Si ces éléments permettent de répondre à la question que se posent de nombreux fournisseurs sur le meilleur moment pour communiquer leurs offres aux CSE, ils ne simplifient pas la donne, en mettant en évidence que plusieurs vagues de communication sont nécessaires pour s’adapter à tous les segments de de tailles des CSE, mais aussi à toutes les organisations spécifiques.
La richesse du CSE est-elle un facteur déterminent ?
En considérant la « richesse » du CSE, à travers le prisme du montant moyen remis aux salariés en bons d'achats ou titres cadeaux par an, nous avons croisé les critères d’anticipation et de richesse.
|
Montant moyen remis aux salariés en Bons d'achats / titres cadeaux par an |
<20€ |
<50€ |
<75€ |
<100€ |
<125€ |
<150€ |
<175€ |
<200€ |
>200€ |
|
15 j avant l’événement |
7,1% |
2,7% |
0,0% |
1,5% |
2,1% |
1,4% |
1,9% |
0,0% |
2,3% |
|
1 mois avant l’événement |
28,6% |
12,1% |
15,2% |
10,9% |
12,5% |
11,6% |
9,6% |
17,9% |
13,8% |
|
2 mois avant l’événement |
21,4% |
16,8% |
22,8% |
26,2% |
16,7% |
24,5% |
22,1% |
28,6% |
25,3% |
|
3 mois avant l’événement |
28,6% |
32,9% |
34,2% |
35,6% |
39,6% |
40,1% |
34,6% |
30,4% |
24,1% |
|
6 mois et plus |
14,3% |
35,6% |
27,8% |
25,7% |
29,2% |
22,4% |
31,7% |
23,2% |
34,5% |
|
Total |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
Nous avons mis en surbrillance l’item « richesse » le plus important par segment de taille, et nous ne constatons pas de tendance particulière.
Nous rappelons que le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise.
Pour en savoir plus sur les resultats de l’enquete nationale des CSE 2021 : https://www.officielce.com/dossier/fonctionnement-du-cse/enquete-nationale-des-cse/consultez-les-resultats-exclusifs-de-lenquete-nationale-cse-2021
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