L'Enquête Nationale CSE 2025 confirme que le pouvoir d'achat reste le combat central des élus. Mais le durcissement des négociations collectives oblige les CSE à inventer d'autres réponses, en multipliant les avantages sociaux et en valorisant les dispositifs d'épargne.

En 2025, le pouvoir d'achat est plus que jamais au centre des préoccupations des salariés... et donc au cœur de vos missions d'élus CSE. Inflation persistante, négociations salariales en perte de vitesse, attentes grandissantes des équipes : vous êtes en première ligne pour défendre des mesures concrètes en faveur du pouvoir d'achat des salariés.

Dans un climat marqué par la lassitude et la méfiance des salariés, le CSE apparaît plus que jamais comme un acteur pivot, garant de la justice salariale, du maintien du pouvoir d'achat et de la cohésion sociale au sein de l'entreprise.

Cet article, basé sur les résultats exclusifs de l'Enquête Nationale CSE 2025, vous apporte :

Un décryptage des tendances actuelles : où en sont les négociations salariales, quels accords sont réellement conclus, comment évolue le dialogue social ?

Des chiffres clés et graphiques pour comparer votre situation à celle d'autres entreprises.

Des leviers d'action pour votre CSE : augmentations, primes, avantages sociaux, épargne salariale... comment agir efficacement pour préserver le pouvoir d'achat ?

Une analyse des divergences entre les attentes des salariés et les stratégies des directions, et ce que cela signifie pour votre rôle d'élu.

Cet article vous propose un panorama complet pour nourrir vos prochaines négociations et renforcer vos initiatives en faveur des salariés. Il vous donnera des arguments, des repères et des idées concrètes pour peser dans les discussions et agir au plus près des besoins des salariés.

1. Inflation, tensions sociales et négociations sous pression

L'inflation, bien que légèrement ralentie par rapport au pic de 2022-2023, reste supérieure à la progression moyenne des salaires, grignotant le revenu réel des ménages.

À ce contexte économique fragile s'ajoutent plusieurs facteurs sociaux et structurels :

Des tensions sociales persistantes : mouvements de grève sectoriels, contestations liées aux réformes des retraites, mécontentements autour des primes et des conditions de travail alimentent un climat de défiance vis-à-vis des directions.

Un ralentissement des négociations salariales : de nombreuses entreprises invoquent la prudence budgétaire, citant l'explosion des coûts de l'énergie, le ralentissement de la croissance mondiale et la pression concurrentielle internationale pour justifier des politiques de rémunération contenues.

Un dialogue social fragilisé : les représentants du personnel peinent à obtenir des accords globaux, et les dispositifs mis en place par les directions privilégient souvent la flexibilité (primes variables, intéressement conditionnel) au détriment d'augmentations générales et pérennes.

Les résultats de l'Enquête Nationale des CSE 2025 menée par Officiel CSE révèlent un décalage croissant entre les attentes des représentants des salariés --- centrées sur des hausses de salaires immédiates --- et les réponses des entreprises, souvent orientées vers des dispositifs différés ou conditionnels.

Ce contraste souligne un enjeu de taille : alors que les salariés réclament des solutions rapides et visibles, les directions privilégient des mécanismes conditionnels censés préserver l'équilibre financier des organisations. Entre ces deux logiques, les CSE se retrouvent en première ligne et proposent des réponses concrètes à une demande sociale de plus en plus pressante.

Dans ce contexte, il est essentiel de comprendre comment les CSE s'organisent et quelles actions ils mettent en œuvre pour protéger le pouvoir d'achat des salariés.

Salaires, avantages sociaux, épargne salariale... Découvrez dans la suite de cet article les chiffres clés de l'Enquête Nationale CSE 2025 et les leviers concrets dont disposent les élus pour agir en faveur du pouvoir d'achat.