Le camping est le mode d'hébergement collectif le plus fréquenté de France, devant les hôtels. Grâce aux tarifs négociés et à la participation financière du CSE, les salariés peuvent s'offrir des vacances de qualité à des prix accessibles. Ce dossier guide les élus du CSE à travers toutes les étapes : comprendre le marché, choisir la bonne formule, sélectionner les bons campings et optimiser le budget.

Le camping ou « hôtellerie de plein air », expression utilisée principalement par les professionnels de l'hébergement, cartonne. Il s'agit du mode d'hébergement préféré des Français, enregistrant un record de 124,9 millions de nuitées en 2025. Il est vrai que le camping présente bien des avantages : des activités et animations pour tous, une convivialité entre les vacanciers, une piscine ou un accès à la plage...

Le choix pour les CSE qui souhaitent proposer ce type de vacances aux salariés et à leurs familles est particulièrement varié. Les CSE bénéficient de réductions et de nombreux avantages sur les offres de location de chalets, de bungalows ou de mobil-home en camping pour des séjours en France ou à l'étranger, à la mer ou à la montagne. Le comité peut choisir parmi plusieurs formules de location selon son budget et le nombre de bénéficiaires.

Découvrez comment naviguer entre les nouvelles tendances — du glamping de luxe à l'essor des courts séjours — tout en maîtrisant votre budget grâce aux différentes formules de location (linéaire, coup par coup ou achat). De la sélection des labels éco-responsables à l'optimisation des Chèques-Vacances Connect, ce guide vous donne les clés pour garantir des vacances de qualité, sereines et accessibles à l'ensemble de vos bénéficiaires.

1. Le marché de l'hôtellerie de plein air en France

1.1 Un secteur au sommet de sa forme

La France dispose du premier parc de camping en Europe, avec plus de 8 000 établissements. En 2025, selon l'INSEE, les campings ont enregistré 124,9 millions de nuitées sur la saison estivale (mai–août), soit une hausse de +3,2 % par rapport à 2024 — ce qui en fait le mode d'hébergement collectif le plus fréquenté de France, devant les hôtels (90,4 millions de nuitées).

Cet essor s'explique par plusieurs facteurs conjoncturels et structurels :

●  Un rapport qualité/prix imbattable dans un contexte d'inflation et de contrainte budgétaire pour les familles.

●  Le retour de la clientèle résidente (+2,3 % en 2025), qui était en recul depuis 2022.

●  La progression continue de la clientèle étrangère, en particulier européenne (+8 % sur la saison estivale).

●  La diversification des offres : glamping, hébergements insolites, courts séjours, offres éco-responsables.

1.2 Les acteurs du secteur

Les campings en France sont majoritairement indépendants (87 % des établissements). Les autres professionnels s'organisent en :

●  Chaînes intégrées : Eurocamp, CapFun, Odalys, Homair Vacances, Sandaya, Siblu, Méditerranée Camping...

●  Franchises : Flower Campings, Yelloh ! Village, Tohapi...

●  Groupements d'indépendants : Sunêlia, Sites & Paysages, Les Castels, Welcome Campings, RCN...

Pour les CSE, les grandes chaînes et groupements proposent des conventions tarifaires négociées et des interlocuteurs dédiés, tandis que les campings indépendants permettent des accords de proximité plus personnalisés.

1.3 Nouvelles tendances à surveiller

L'essor des courts séjours

En 2024, 43 % des réservations en camping portaient sur des séjours de 1 à 3 nuits. En 2025, les réservations de courts séjours ont bondi de +40 % par rapport à 2024 (FFCC). Cette tendance reflète la volonté des salariés de multiplier les petites évasions tout au long de l'année. Pour le CSE, cela implique de pouvoir proposer des formules flexibles allant du week-end à la semaine complète.

La montée en puissance du numérique

En 2024, 62 % des réservations en camping ont été effectuées via smartphone — en hausse de 3 points sur un an. Les campings investissent dans des applications mobiles intégrant cartographie, programme d'activités et notifications. Les CSE ont tout intérêt à s'assurer que les plateformes de réservation proposées aux salariés sont optimisées pour le mobile.

L'éco-responsabilité comme critère de choix

Les vacanciers sont de plus en plus sensibles aux démarches écologiques des campings. Les établissements labellisés (Clef Verte, Ecolabel européen) enregistrent une demande en forte croissance. Les CSE peuvent valoriser ce critère auprès des salariés soucieux de leur impact environnemental.

Le glamping, un segment en pleine expansion

Le glamping (contraction de « glamour » et « camping ») continue de s'étendre. Les recherches avec le filtre « luxe » ont augmenté de +209 % sur certaines plateformes en 2024. Yourtes, cabanes dans les arbres, bulles géodésiques, lodges avec spa : ces hébergements insolites constituent une valeur ajoutée pour les CSE souhaitant se démarquer.

2. Le rôle du CSE dans les vacances en camping

2.1 Un levier fort pour le pouvoir d'achat des salariés

Face à l'inflation et à la réduction du pouvoir d'achat, les vacances restent une priorité pour les salariés et leurs familles. Le camping, grâce à son excellent rapport qualité/prix, permet au CSE de proposer des séjours de qualité à des tarifs très accessibles.

Le CSE peut intervenir de plusieurs manières :

●  Négocier des remises et tarifs préférentiels auprès des campings ou des opérateurs.

●  Assurer une participation financière directe sur le coût du séjour (subvention).

●  Distribuer des Chèques-Vacances ANCV utilisables dans les campings conventionnés.

●  Proposer des formules de location groupée (« linéaires ») garantissant disponibilité et meilleur prix.

2.2 Définir les destinations et les durées de séjour

Les élus du CSE doivent dans un premier temps cadrer leur offre en répondant à plusieurs questions :

3. Les formules de location pour le CSE

3.1 La location en « linéaire » : la formule groupée

Un linéaire correspond à l'achat d'un bloc de semaines dans un camping à prix avantageux, avec le choix de l'emplacement ou du mobil-home. Le CSE réserve un ou plusieurs mobil-homes pour une durée déterminée (saison entière, 8 semaines cœur de saison en juillet/août, basse saison uniquement...) et revend les séjours à ses ayants droit.

Les avantages du linéaire :

●  Disponibilité garantie : le mobil-home est réservé exclusivement pour les salariés du CSE.

●  Meilleur tarif : les prestataires proposent jusqu'à -75 % sur les tarifs publics pour les CSE.

●  Flexibilité de gestion : le CSE décide des modalités d'attribution (tirage au sort, ancienneté, critères sociaux, priorité aux salariés n'ayant pas bénéficié d'un séjour l'année précédente...).

●  Choix de l'emplacement et du niveau de confort pré-négocié.

Points de vigilance :

●  Engagement financier même en cas de non-occupation : il est essentiel d'évaluer la demande réelle avant de s'engager.

●  Gestion des annulations et des échanges de semaines entre salariés.

●  Anticiper les réservations (idéalement dès l'automne précédent pour les meilleures semaines).

3.2 La location au « coup par coup » sans engagement

Cette formule repose sur la signature d'un accord de partenariat ou d'une convention entre le CSE et le camping ou l'opérateur. Le CSE négocie un code avantage ou une remise exclusive, que les salariés utilisent directement pour réserver. Le CSE peut également pré-réserver et régler les séjours pour les salariés.

Les avantages :

●  Absence de risque financier : pas d'engagement si les semaines ne sont pas prises.

●  Plus grande variété de destinations proposées aux salariés.

●  Simplicité de gestion pour les petits CSE avec peu de bénéficiaires.

Limite : la disponibilité n'est pas garantie, surtout en pleine saison (juillet-août). Cette formule convient mieux à la basse saison ou aux courts séjours.

3.3 L'achat d'un mobil-home par le CSE

Certains CSE font le choix d'acheter (neuf ou d'occasion) un mobil-home dans un camping pour le louer aux salariés. C'est une option qui demande une réflexion approfondie.

Critères à définir avant l'achat :

●  Localisation : région, type de destination (mer, montagne...), accessibilité.

●  Budget d'achat et coût annuel de location de l'emplacement auprès du camping.

●  Superficie, nombre de chambres, équipements, marque du mobil-home.

●  Prévoir le coût de remplacement selon l'ancienneté et la vétusté (amortissement sur 7–10 ans en général).

4. Comment choisir les campings pour votre CSE ?

4.1 Le classement officiel en étoiles

Pour choisir un établissement, les élus peuvent se référer au classement officiel des campings en France, mis à jour en 2022. Les campings sont classés de 1 à 5 étoiles sur la base de critères contrôlés tous les 5 ans par un organisme accrédité par le Cofrac. Ce classement reste une démarche volontaire de la part des campings.

La révision de 2022 a notamment renforcé les critères liés au développement durable (27 critères, dont 13 obligatoires) et supprimé les critères obsolètes. Les élus peuvent consulter les grilles de classement sur : www.classement.atout-france.fr

4.2 Les labels de qualité

En complément du classement, plusieurs labels attestent de la qualité et des engagements des campings. Les principaux à connaître :

5. Offrir du choix en matière de standing et d'équipements

5.1 Le mobil-home moderne : bien loin de la tente !

Le mobil-home a radicalement transformé l'image du camping. Spacieux (jusqu'à 40 m²), climatisés, équipés d'une cuisine fonctionnelle, de salles de bain avec douche et WC séparé, les mobil-homes modernes accueillent jusqu'à 8 personnes. Ils disposent généralement d'une terrasse privative et de mobilier confortable.

Les gammes disponibles pour les CSE :

5.2 Les services et animations : les campings, de vrais clubs de vacances

Les campings modernes (4-5 étoiles) proposent un éventail de services qui rivalisent avec les clubs de vacances traditionnels :

●  Parcs aquatiques, piscines intérieures chauffées (ouvertes dès avril), toboggans, rivières artificielles.

●  Spas, hammams, salles de sport, massages.

●  Restaurants, bars, boulangeries, épiceries, laveries sur place.

●  Animations enfants (mini-clubs, spectacles, mini-disco) et adultes (cours de danse, karaoké, soirées à thèmes).

●  Activités sportives organisées (aquagym, pétanque, kayak, vélo, randonnée...).

●  Wi-Fi performant, devenu un critère de choix pour les familles et les télétravailleurs.

●  Check-in digitalisé et applications mobiles pour gérer le séjour.

5.3 Les campings thématiques et le glamping

Pour proposer une offre originale, les CSE peuvent s'orienter vers les campings thématiques. Ces établissements proposent des ambiances et des séjours centrés sur un univers particulier :

●  Thèmes naturels et aventure : cabanes dans les arbres, yourtes, roulottes, tipis, nuits à la belle étoile.

●  Thèmes ludiques : campings western, pirates, médiévaux, Tahiti, etc.

●  Thèmes sportifs et actifs : sports nautiques, équestres, alpins, vélo et randonnée.

●  Thèmes bien-être : yoga & nature, bains nordiques, soins naturels, déconnexion digitale.

●  Thèmes gastronomiques : cuisine régionale, marchés de producteurs, ateliers culinaires.

6. Points de vigilance pour les élus du CSE

6.1 Vérifier l'amplitude d'ouverture

S'assurer que les campings sélectionnés sont ouverts aux périodes demandées par les salariés : vacances de Pâques (mars-avril), ponts de printemps (1er mai, Ascension, Pentecôte), grandes vacances (juillet-août), septembre. Certains campings proposent désormais des saisons allongées jusqu'en octobre pour attirer la clientèle en basse saison.

6.2 Garantir l'accessibilité

Vérifier la présence du label Tourisme & Handicap pour les salariés ou ayants droit en situation de handicap. S'assurer que les accès, sanitaires et hébergements sont adaptés (rampes, chemins stabilisés, emplacements PMR). L'accessibilité est aussi un enjeu pour les seniors.

6.3 Anticiper les risques climatiques

La montée des risques climatiques (canicules, intempéries) influence les choix de destination. Préférer des campings disposant de piscines couvertes chauffées, d'espaces ombragés, et vérifier les politiques d'annulation en cas de conditions météo extrêmes. La basse saison (mai-juin, septembre) bénéficie souvent de conditions idéales tout en étant moins chère.

6.4 Sécuriser les conditions contractuelles

Avant de signer toute convention avec un opérateur ou un camping, les élus doivent vérifier :

●  Les conditions d'annulation et de remboursement en cas de force majeure.

●  Les modalités de paiement et les possibilités de payer par Chèques-Vacances ANCV (papier ou Connect).

●  La politique de remplacement en cas de défaillance du prestataire.

●  Les assurances incluses (responsabilité civile, assistance) et celles optionnelles (annulation).

●  Les conditions d'échange de semaines entre salariés.

6.5 Prévoir la communication auprès des salariés

La qualité de l'offre camping du CSE dépend aussi de sa visibilité. Prévoir :

●  Une présentation claire des offres avec photos, descriptifs et tarifs CSE vs tarifs publics.

●  Une procédure de réservation simple (formulaire en ligne, application dédiée ou contact direct).

●  Un calendrier de disponibilité accessible en temps réel si possible.

●  Une communication multicanale (intranet, affichage, newsletter CSE, réseaux sociaux internes).

Publié le 22 juillet 2022 – Mis à jour le 14 avril 2026
Rédigé par Officiel CSE

Sources : INSEE (Saison touristique été 2025, déc. 2025), FNHPA Dossier de presse 2025, FFCC Bilan saison 2025, Atout France, Observatoire de l'hôtellerie de plein air, ANCV, IFOP pour FNHPA 2025, ZECamping 2025.