En 2025, les Comités sociaux et économiques (CSE) fêtent leurs 80 ans d’existence. Depuis leur création en 1945, les CSE ont évolué pour devenir un acteur incontournable du dialogue social en France. Ce 80e anniversaire est l'occasion de célébrer leur contribution tout en réfléchissant à leur adaptation face aux défis futurs, notamment digitaux et environnementaux. Retour sur huit décennies de mutations, d’enjeux et de réalisations.
Les ASC, c’est un peu le bonbon dans le paquet de responsabilités du CSE. L’objectif ? Que chacun y trouve son compte ! Mais face à des besoins variés et un budget parfois serré, le CSE peut-il assurer une distribution des prestations et avantages équitable pour tous ? Voici quelques pistes.
L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le monde du travail. Si elle apporte des gains de productivité et de nouvelles opportunités, elle représente également un défi majeur pour l’emploi. L’automatisation, la transformation des métiers et la concentration du pouvoir économique sont autant de risques qu’il est essentiel d’anticiper.
L’organisation d’une soirée cabaret par le CSE est une occasion unique de fédérer les salariés autour d’un événement festif et mémorable. En proposant un dîner-spectacle, les élus peuvent offrir un moment de convivialité et de détente tout en consolidant l'esprit d'équipe. Grâce à des tarifs préférentiels, des options de privatisation et un accompagnement adapté, les cabarets sont une solution idéale pour célébrer des moments clés de la vie d’entreprise, comme Noël ou la fête annuelle. Une organisation minutieuse, prenant en compte les préférences des salariés et les contraintes logistiques, garantit une soirée réussie et appréciée de tous.
L'année 2025 s'annonce riche en découvertes artistiques ! Les musées français accueilleront plusieurs expositions majeures, mêlant grands maîtres, artistes contemporains et thématiques inédites. Pour les Comités Sociaux et Économiques (CSE), ces 10 expositions offrent une opportunité unique d'organiser des sorties culturelles enrichissantes pour les salariés.
Les parcs d'attractions redoublent d'efforts pour séduire les CSE en proposant des nouveautés mêlant sensations fortes, divertissement familial et immersion technologique. Les innovations françaises et européennes, soutenues par des offres avantageuses pour les CSE, promettent des expériences inoubliables et adaptées aux besoins des salariés. Voici un tour d'horizon des nouveautés les plus attendues en 2025.
La fatigue informationnelle est une nouvelle forme de pénibilité au travail. Avec la multiplication des outils de communication en ligne et l'accélération de la digitalisation, ce nouveau mal frappe les salariés. Ce phénomène, également appelé « stress numérique », résulte de la surcharge d'informations à traiter au quotidien et des sollicitations incessantes via les canaux digitaux. Ces phénomènes préoccupent autant les employeurs que les salariés, les poussant à chercher des solutions pour un équilibre entre digitalisation et bien-être au travail.
Les voyages et séjours de groupes proposés par les CSE évoluent : flexibilité, originalité, et rapport qualité-prix attractif sont plébiscités par les salariés. Avec une montée en puissance des préoccupations écologiques et des envies d’expériences authentiques, les CSE innovent pour proposer des séjours et des voyages en phase avec les nouvelles attentes des salariés. Voici un tour d’horizon des tendances marquantes à suivre en 2025.
Les CSE fêtent leurs 80 ans en 2025. Depuis sa création en 1945, le comité d’entreprise (CE), devenu comité social et économique (CSE) en 2017, occupe une place centrale dans le système des relations professionnelles en France. Au fil de 8 décennies, cette institution n’a cessé d’évoluer, tant par l’élargissement de ses prérogatives que par les pratiques développées par les élu(e)s et les organisations syndicales.
La semaine en quatre jours suscite des débats passionnés. Ce rythme de travail, testé dans le privé et le public, semble favoriser les employés qui ne peuvent télétravailler et les grandes entreprises, particulièrement dans l’industrie. Cela suppose néanmoins une phase de préparation longue et dense, afin de trouver un modèle économique propre à chaque entreprise. Les bienfaits ne sont pas toujours avérés pour les salariés et les entreprises.
Loin des stéréotypes de militantisme, certains jeunes salariés choisissent de s’impliquer au sein du CSE. Cet engagement est perçu comme une opportunité de comprendre les enjeux stratégiques de l’entreprise tout en défendant les droits des employés. Bien que ce rôle soit enrichissant, il nécessite un véritable engagement, parfois chronophage, et expose parfois les jeunes élus à des situations complexes. Témoignages.
Le cinéma est la sortie culturelle préférée des Français. Dans le cadre des activités sociales et culturelles, les CSE proposent très souvent à leurs salariés de bénéficier de places de cinéma à prix réduit. Achats en nombre, cartes d’abonnement ou services de billetterie dédiés, les comités disposent de nombreuses possibilités pour aider les salariés et leurs familles à se rendre au cinéma.
