Devenez annonceur

Proposez vos prestations, produits ou services aux comités sociaux et économiques !

Découvrez nos solutions pour communiquer de façon efficace et ciblée auprès des responsables de CSE et des groupes.

NOS SOLUTIONS

Chiffres clés

+ de 15 ans d'expérience

+ de 500 000 visites / an sur notre site

+ de 30 000 adresses + téléphones

+ de 45 000 adresses emails

Contactez-nous

Votre indicatif téléphonique commence par 03, 04 ou vous êtes basés à Paris intra muros :

Emeline : 06 50 86 39 61

Votre indicatif téléphonique commence par 02, 05 ou vous êtes basés en région parisienne :

Pascale : 06 98 51 80 84

Officiel CSE est le site N°1 des comités sociaux et économiques. Notre site est l'outil idéal pour diffuser vos offres auprès des CSE.

Spécialiste des fichiers B to B, nous proposons également des services de location de fichiers pour toutes vos opération de marketing direct : emailings ciblés, mailings, relances téléphoniques...

  • Qui sommes-nous ?
  • Recevoir la newsletter
NOS SOLUTIONS POUR CONTACTER LES CSE

Mobile Menu Toggle
  • Fêtes & Soirées
    • Jouets
    • Cabarets & Music-Halls
    • Spectacles
    • Soirées
    • Location de salles
    • Cadeaux
    • Cadeaux de naissances et mariages
  • Fonctionnement du CSE
    • Actualités CSE
    • Dossiers du CSE
    • Formation des élus
    • Les experts au service du CSE
    • Logiciels et applications CSE
    • Assistance juridique des élus
    • Jurisprudence
    • Comptes rendus de réunions
    • Hygiène, sécurité et conditions de travail
    • Solutions Internet Intranet
    • Syndicats
    • Outils pratiques du CSE
    • Ministères & institutions du travail
    • Salons, manuels et revues
    • Assistance et aide aux salariés
    • Débats, séminaires et conférences
    • Communication du CSE
    • Enquête Nationale des CSE
  • Attributions du CSE
    • Assurances
    • Banque et Epargne salariale
    • Distribution automatique alimentaire
    • Distribution automatique non alimentaire
    • Formation professionnelle
    • Mutuelles
    • Retraite & prévoyance
    • Restauration en entreprise
    • Titres restaurant
    • Bilan de compétences
    • Négociation d’avantages pour les salariés
  • Gastronomie
    • Biscuits & madeleines
    • Champagne
    • Chocolats & confiseries
    • Colis gastronomique
    • Produits regionaux
    • Vins & spiritueux
    • Oenologie & dégustations
    • Commerce équitable
  • Avantages aux salariés
    • Services à la personne
    • Optique
    • Bien-être
    • Bijoux et montres
    • Cartes & Chèques cadeaux
    • Electroménager
    • Equipement de la maison
    • Grandes et moyennes surfaces
    • Téléphonie, Informatique
    • Coffrets cadeaux
    • Santé, beauté
    • Mode & Accessoires
    • Gros Travaux & Bricolage
    • Avantages et réductions pour les salariés
    • Parfumerie
  • Loisirs & Culture
    • Produits & activités culturels
    • Loisirs actifs
    • Parc d’attraction
    • Sorties & week-ends
    • Sports
    • DVD, vidéos & jeux vidéo
    • Séjours linguistiques
    • Livres & édition
    • Musées
    • Billetterie
    • Cinéma
  • Vacances & Voyages
    • Voyages à l’étranger
    • Chèques - Vacances
    • Séjours en France
    • Montagne
    • Offices & comités de tourisme
    • Tourime social
    • Transport
    • Vacances actives
    • Thalassothérapie
    • Vacances enfants - Soutien scolaire
    • Hébergement - Campings et Mobil-homes
  • ESPACE FOURNISSEURS
  • Fêtes & Soirées
    • Jouets
    • Cabarets & Music-Halls
    • Spectacles
    • Soirées
    • Location de salles
    • Cadeaux
    • Cadeaux de naissances et mariages
  • Fonctionnement du CSE
    • Actualités CSE
    • Dossiers du CSE
    • Formation des élus
    • Les experts au service du CSE
    • Logiciels et applications CSE
    • Assistance juridique des élus
    • Jurisprudence
    • Comptes rendus de réunions
    • Hygiène, sécurité et conditions de travail
    • Solutions Internet Intranet
    • Syndicats
    • Outils pratiques du CSE
    • Ministères & institutions du travail
    • Salons, manuels et revues
    • Assistance et aide aux salariés
    • Débats, séminaires et conférences
    • Communication du CSE
    • Enquête Nationale des CSE
  • Attributions du CSE
    • Assurances
    • Banque et Epargne salariale
    • Distribution automatique alimentaire
    • Distribution automatique non alimentaire
    • Formation professionnelle
    • Mutuelles
    • Retraite & prévoyance
    • Restauration en entreprise
    • Titres restaurant
    • Bilan de compétences
    • Négociation d’avantages pour les salariés
  • Gastronomie
    • Biscuits & madeleines
    • Champagne
    • Chocolats & confiseries
    • Colis gastronomique
    • Produits regionaux
    • Vins & spiritueux
    • Oenologie & dégustations
    • Commerce équitable
  • Avantages aux salariés
    • Services à la personne
    • Optique
    • Bien-être
    • Bijoux et montres
    • Cartes & Chèques cadeaux
    • Electroménager
    • Equipement de la maison
    • Grandes et moyennes surfaces
    • Téléphonie, Informatique
    • Coffrets cadeaux
    • Santé, beauté
    • Mode & Accessoires
    • Gros Travaux & Bricolage
    • Avantages et réductions pour les salariés
    • Parfumerie
  • Loisirs & Culture
    • Produits & activités culturels
    • Loisirs actifs
    • Parc d’attraction
    • Sorties & week-ends
    • Sports
    • DVD, vidéos & jeux vidéo
    • Séjours linguistiques
    • Livres & édition
    • Musées
    • Billetterie
    • Cinéma
  • Vacances & Voyages
    • Voyages à l’étranger
    • Chèques - Vacances
    • Séjours en France
    • Montagne
    • Offices & comités de tourisme
    • Tourime social
    • Transport
    • Vacances actives
    • Thalassothérapie
    • Vacances enfants - Soutien scolaire
    • Hébergement - Campings et Mobil-homes
  • ESPACE FOURNISSEURS

CSE : booster la participation aux activités sociales et culturelle

  • Accueil
  • Fonctionnement du CSE
  • Dossiers du CSE
  • CSE : booster la participation aux activités sociales et culturelle
CSE : booster la participation aux activités sociales et culturelle

Entre plusieurs confinements et des règles sanitaires strictes, les comités sociaux et économiques se sont heurtés à de grandes difficultés lors de l’organisation de leurs activités sociales et culturelles (ASC) ces deux dernières années. Mais ces obstacles rencontrés peuvent permettre de construire une politique ASC plus dynamique et adaptée aux attentes des salariés.


Article rédigé par
Les Editions Tissot

La participation aux ASC : le constat en pratique

Un constat est régulièrement réalisé sur le terrain par les élus : les salariés participent en général assez peu aux activités organisées par le comité social et économique.

Bien que cet état de fait ne soit fort heureusement pas général ni intangible, il interroge néanmoins sur les attentes des salariés et sur les pratiques des CSE en la matière.

Généralement, les salariés sont friands non pas d’activités sociales et culturelles organisées mais de prestations pécuniaires telles que les chèques cadeaux / vacances ainsi que les prises en charge financières diverses (participation aux abonnements de sport, etc.).

Bien que cela puisse s’entendre au regard du contexte économique actuel, ces pratiques renvoient le comité à un rôle de « participant au pouvoir d’achat des salariés ».

Ceci est également parfois renforcé par les employeurs, qui y trouvent un intérêt certain. Par exemple, de nombreuses offres d’emplois mentionnent des spécifications telles que « CSE attractif ». On devine aisément ce que cela signifie.

Zoom Tissot : La notion d’« activités sociales », doit s’entendre au-delà du sens pécunier. Il s’agit également et surtout du lien social qui doit être entretenu et développé au travers des activités organisées par le comité.

 

Certains comités n’axent leurs prestations que sur ce type d’actions, délaissant alors totalement les activités sociales et culturelles organisées (voyages, week-ends, pique-niques, etc.).

S’il n’est pas question de remettre en cause les prestations financières, il peut être bon d’opérer un panachage entre ces deux types d’activités.

Mais il n’est pas possible d’occulter le fait que la charge de travail pesant sur les élus de CSE est un facteur les amenant logiquement à s’orienter vers des prestations rapidement gérées comme les chèques cadeaux.

Néanmoins, le retour à la vie normale après ces années de restrictions amène également de plus en plus les salariés à souhaiter retrouver des moments conviviaux et de partages qu’il est intéressant de développer et d’entretenir.

La participation aux ASC : comment la booster ?

S’il n’existe malheureusement pas de solution miracle au problème de la participation, il est cependant possible de mettre en œuvre un certain nombre de mécanismes afin d’identifier les points posant problème et de les améliorer.

Réaliser des sondages auprès des salariés : cela vous permettra d’avoir un panorama des envies et d’affiner vos propositions en conséquence.

Attention même avec un taux de réponse important, le sondage ne garantira pas une participation in fine.
Il est également conseillé de procéder avec des questions de type fermé comme par exemple une liste de trois ou quatre activités. Mais il faut éviter les questionnements ouverts : « que souhaitez-vous réaliser comme sortie ? », car vous obtiendrez autant de réponses différentes que de salariés.

Réaliser un QQOQCP : le QQOQCP est une méthode de résolution des problèmes qui peut être intéressante à utiliser dans le cadre de l’élaboration des activités sociales et culturelles.

Quoi : l’action à réaliser (activité de groupe, voyage, sortie, etc.) ;

Qui : participants et organisateurs ;

Où : lieu(x) de réalisation de l’action ;

Quand : temporalité de l’action ;

Comment : moyens, matériel, organisation, etc. ;

Pourquoi : ce qui vous pousse à réaliser cette action.

Utiliser cette méthode peut vous permettre de mieux structurer votre offre d’activités et d’en cibler les points faibles.

Réaliser une communication active et ciblée : pour encourager la participation, il convient de communiquer efficacement sur les activités que vous proposez.

Il convient alors de multiplier les canaux de communication (mails, affichage, tracts, etc.) pour s’assurer que tous les salariés ont accès à l’information. Le moment idoine pour effectuer la promotion de l’activité doit également être réfléchi en amont.

Il faut trouver le juste dosage afin de ne pas sur-abreuver les salariés de communications diverses, ce qui pourrait au final être rédhibitoire.

Réaliser le bilan des ASC pour permettre des améliorations : trop souvent lorsqu’une activité ne rencontre pas le succès escompté, elle finit tout simplement aux oubliettes.

Or, ce sont souvent les détails qui font la différence entre une activité réussie ou non.

Il est important que vous preniez régulièrement le temps d’analyser les activités proposées afin de déterminer les améliorations possibles, et de voir si ces dernières sont envisageables ou non.

Gardez à l’esprit qu’il faut parfois mieux un faible taux de participation mais avec des salariés satisfaits que l’inverse.

Marc Kustner

Pour en savoir plus sur les publications des Editions Tissot : cliquez ici

Partagez et diffusez ce dossier


Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


Ces dossiers pourraient vous intéresser

Le rôle du CSE dans la négociation annuelle obligatoire...

Trésorier du CSE : désignation, missions et responsabilité

CSE : impliquer les élus suppléants dans le travail collectif

Identification CSE

Créer mon compte


Nos rubriques

  • Actualités CSE
  • Dossiers du CSE
  • Formation des élus
  • Les experts au service du CSE
  • Logiciels et applications CSE
  • Assistance juridique des élus
  • Jurisprudence
  • Comptes rendus de réunions
  • Hygiène, sécurité et conditions de travail
  • Solutions Internet Intranet
  • Syndicats
  • Outils pratiques du CSE
  • Ministères & institutions du travail
  • Salons, manuels et revues
  • Assistance et aide aux salariés
  • Débats, séminaires et conférences
  • Communication du CSE
  • Enquête Nationale des CSE

Offres

Les Parfums Les Capillaires – Jusqu’à -70% sur v…


Pour la rédaction des PV de CSE, comptez sur nou…


Compte-rendu.fr, des PV de CSE qui vous ressembl…


Gagnez du temps ! Nous rédigeons vos PV de CSE !

Dossiers

Le réfèrent harcèlement sexuel et agissements se…


Protection de la vie privée des salariés, RGPD :…


Le rôle du CSE dans la négociation annuelle obli…


CSE : booster la participation aux activités soc…

Actualités

Le CSE, acteur clé de la transition énergétique …


Protection contre les discriminations syndicales…


L'augmentation des salaires : l'enjeu majeur des…


Désignation d’un DS ou d’un RSS au sein d’une UE…

Editeur

Officiel CSE est le site N°1 des comités sociaux et économiques. Il permet de trouver les meilleurs offres à destination des CSE.

Inscrivez-vous pour recevoir notre newsletter

Nos rubriques

  • Fêtes & Soirées
  • Fonctionnement du CSE
  • Attributions du CSE
  • Gastronomie
  • Avantages aux salariés
  • Loisirs & Culture
  • Vacances & Voyages
  • Voir toutes les offres
  • Voir tous les dossiers
  • Annuaire des fournisseurs

Espace fournisseurs

  • Les CSE vous intéressent ?
  • Découvrir nos offres
  • Emailing CSE
  • Portail CSE
  • Nos fichiers CSE
  • Essentiel CSE
  • Intégral CSE
  • Siret CSE
  • Fichier CSE
  • Se référencer gratuitement
  • Demande d'information
  • API

Info société

  • Le site de référence des CSE
  • Qui sommes-nous ?
  • Notre savoir-faire
  • Nos valeurs
  • Conditions générales d'utilisations
  • Mentions légales
  • Cookies

Notre société est basée à Valence :
25 rue Frédéric Chopin - 26000 Valence
R.C.S. ROMANS 482 961 927

Officiel CE © 2005-2023 | Tous droits réservés

}