Notre expertise permet à nos clients de :
Redynamiser leur carrière,
Identifier leurs compétences pour mieux les développer,
Réactiver la motivation de ceux qui doutent.

Autant d’occasions de mieux maîtriser la conduite de sa carrière et d’augmenter ses performances.

Créé il y a 20 ans, le cabinet Actéria est reconnu aujourd’hui comme l’un des principaux acteurs du bilan de compétences en Ile de France et compte parmi les premiers cabinets français qui ont reçu le Label Partenaire du Fongecif.

Implanté sur 6 communes franciliennes (Evry, Les Ulis, Issy les Moulineaux, Levallois, Sarcelles et Paris 10ème), le cabinet Actéria offre aux entreprises et aux salariés différents types de bilans de compétences.

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veuillez saisir votre adresse mail dans le formulaire ci-dessous

Le déroulement des bilans de Compétences chez Actéria

Les bilans de compétences réalisés par Actéria sont conformes aux critères légaux précédemment mentionnés.

Ils comprennent des phases de travail et de réflexion personnelle et des phases d’entretiens en face à face avec le consultant. Ils répondent aux lois qui encadrent la pratique du Bilan de Compétences, ainsi qu’aux règles déontologiques propres aux Partenaires FONGECIF et aux adhérents de la C.S.C.B.C (Chambre Syndicale des Centres de Bilans de Compétences).

Le Bilan se déroule sur une période de 6 à 8 semaines à raison d’une séance par semaine *, soit :
5 séances de travail de 3 heures en face à face avec un consultant
1 séance de 6 heures de travail personnel (intersession entre la Phase 3 et la Phase 4)
1 séance de suivi de 3 heures avec le consultant, 4 mois à 7 mois après la fin du bilan

Sur une durée totale de 24 heures de bilan de compétences, sont consacrées :
16 heures aux entretiens de face à face (y compris la séance de suivi)
2 heures de passation et restitution de tests
6 heures de travail personnel (rencontres, interviews, travaux documentaires)

Une relation privilégiée entre bénéficiaire et consultant :
Un même consultant durant la totalité du Bilan de Compétences.
Durée de l’accompagnement de 24 heures dont 18 heures en face à face.
Aucune séance de groupe.

Des outils fiables :
Un itinéraire pédagogique déposé au Fongecif et autres OPACIF / OPCA.
Un choix de tests adaptés ( DRH 1000, IRMR, autres tests selon les besoins…).
Une méthodologie d’enquête issue de 20 ans de pratique.

Une expertise de la pratique du Bilan de Compétences :
20 années d’expertise, 300 bilans « Fongecif » réalisés en 2007.
Une équipe de consultants seniors, spécialistes dans divers secteurs d’activités et proposant différentes compétences qui nous permettent de nous afficher comme cabinet généraliste.

Un contrôle Qualité régulier :
Des réunions trimestrielles d’échanges de pratiques.
Un responsable de l’activité Bilan de Compétences en charge du contrôle de la qualité, de la sélection rigoureuse des consultants.
Une formation à nos pratiques pour l’ensemble de nos consultants.

Déontologie

Tous les consultants d’Actéria s’engagent à respecter la charte d’Actéria Conseil ainsi que la Charte des Centres de Bilans de Compétences.

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