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Le portail des comités d'entreprise : www.officielce.com Le C.I.F ou Congé individuel de formation est une option de formation disponible en France pour les salariés selon certaines conditions. Pour bénéficier d'un Congé Individuel de formation, il y a 3 possibilités, soit être en CDI depuis plus d'un an et avoir travaillé plus de 2 ans, soit avoir effectué au minimum un CDD de 4 mois et avoir travaillé plus de 2 ans, soit avoir effectué 1600 heures en Intérim durant les 18 derniers mois. Il consiste pour le salarié à suivre une formation allant de 6 à 12 mois (ou 1200 heures pour une formation à temps partiel), selon sa volonté, en totale indépendance (contrairement aux autres options de formations que sont le contrat de professionnalisation et la formation continue). Le motif peut être de se reconvertir et changer d'activité, de maîtriser de nouvelles compétences utiles ou non pour son travail actuel, ou de s'épanouir et de s'ouvrir à la culture et à la vie sociale. Le salarié peut conserver sous certaines conditions 80 à 100% de son salaire, qui est financé par un FONGECIF ou un OPCA. Le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés.

 

 
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