Tabagisme Passif – Cela vous préoccupe-t’il ?
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La protection des
non-fumeurs


Tabagisme Passif – Cela vous préoccupe-t’il ?

…. Il y a plus de décès causé par le tabagisme passif que par les accidents de la circulation …..5.000 morts en 2005, dont 2.400 en crise cardiaque





Quelques conseils pour réduire le tabagisme



Voici quelques initiatives à prendre afin de réduire le tabagisme sur votre lieu de travail :
1. Établir des règles pour les fumeurs.
2. Déterminer des cibles et des délais réalistes.
3. Montrer aux fumeurs qu’ils sont respectés de façon à démarrer le dialogue. Ne les forcez pas à aller fumer dehors ou à utiliser un local fumeurs.
4. Assurez-vous que fumeurs et non fumeurs ne soient pas séparés en deux groupes.
5. Choisissez des aides pour arrêter de fumer qui vont convenir à chacun (chewing gum, cours, etc...).
6. Faîtes le suivi.

Une bonne politique de réduction du tabagisme devrait contenir les points suivants :
- Les employés qui ne fument pas ne devraient pas être victimes de tabagisme passif.
- Les employés ne sont autorisés à fumer que dans certains endroits spécifiés.
- Les employés qui décident d’arrêter de fumer devraient bénéficier d’une aide.



Et si tout le monde pouvait s’arreter de fumer ?…





La solution ce n’est pas les salles fumeurs …

En théorie, la salle fumeur est la répponse idéale aux exigences de protection des fumeurs et de non fumeurs.

Mais dans la pratique, toutes les fumées ne sont pas évacuées.

Les mouvements des fumeurs, les portes ouvertes, la chaleurs des peronnes, des gaz de combustions plus lourds que l’air provoquent des interferences qui rendent l’ensemble de la zone polluée par des fumées de tabac.


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Le portail des comités d'entreprise : www.officielce.com Extrait des résultats de la 1ère enquête nationale sur le rôle et le fonctionnement des Comités d’entreprise. La première étude nationale des comités d’entreprise a été réalisée du 19 au 29 juin 2007 auprès de 1200 élus de comités d’entreprise (C.E). Cette enquête, initiée par Officiel CE, le portail Internet spécialisé pour les comités d’entreprise, est réalisée en partenariat avec le Crédit Mutuel, le Groupe Pierre & Vacances et Elégia Formation. Plus de 70% des comités d’entreprise (CE) perçoivent une subvention socioculturelle RAPPEL : L'employeur ne doit doter le comité d’entreprise (CE) d'un budget pour les activités sociales et culturelles que si l'entreprise affectait des crédits à des dépenses sociales avant l'existence du comité d’entreprise (CE) (C. trav., art. L. 432-9). La loi ne fixant aucun montant minimum pour le budget des activités sociales et culturelles. En application des règles de fixation de ce budget, certains comités d’entreprise n’ont droit à aucun financement de leurs activités sociales. Cependant, l’employeur peut toujours décider de verser une subvention à un comité d’entreprise (CE) sans ressource. Il devra en tenir compte pour les budgets suivants

 

 
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