Ubiqus et ses 100 rédacteurs vous accompagnent partout en France dans la rédaction de votre procès verbal.

Ubiqus, rédacteur de PV de comités d’entreprise depuis 1991

La qualité garantie d’un document parfaitement rédigé

• Nos documents ne demandent aucun travail de réécriture :
ils sont fidèles à vos débats et vous choisissez vous-même la longueur du document, le style et la présentation.

• Vous gardez la maîtrise politique des documents
par un système de corrections que vous effectuez et que nous insérons dans le texte.

• Vous bénéficiez de l'expérience et du professionnalisme d’Ubiqus :

100 rédacteurs spécialisés en droit du travail et salariés à temps plein d'Ubiqus, de formation supérieure (Bac +5), couvrent chaque mois plus de 500 réunions à caractère social.

• Un service Qualité, indépendant, assure le contrôle continu
de vos documents et préconise, au besoin, les solutions de remplacement ou de compensation.


Vos délais sont les nôtres

• Votre compte rendu peut être disponible 3 minutes après la fin de votre
session :

il s’agit de la rédaction en temps réel, solution indispensable lorsque les réunions se succèdent très rapidement (PSE, procédure de licenciement et autre réunion conjoncturelle).

• Vous maîtrisez les délais de remise de vos documents :
nous garantissons des délais très courts (de 3 minutes à quelques jours).

• Des délais de prévenance très courts :
nous vous assurons de répondre à toutes vos demandes, en moins de 24 heures et de faire l’impossible pour mettre en œuvre votre solution très rapidement.

Votre prestation sur mesure

• Vous bénéficiez d’un suivi personnalisé :
nous mettons à votre disposition une équipe restreinte de rédacteurs qui s’adaptera à vos méthodes de travail.

• Nous vous conseillons :
toujours à votre écoute, notre département spécialisé en Relations Sociales et IRP saura répondre à toutes vos demandes.

• Nous définissons ensemble le document qu’il vous faut :
Ubiqus vous propose un large panel de solutions : trois types de documents pour six niveaux de retraitement.

• Nos prix sont clairs et établis sur devis
ils sont modulés en fonction de vos demandes et de la périodicité de vos réunions.

Contactez l’équipe de Martine Attafi pour une étude sur mesure en saisissant votre email ci-dessous.


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Le portail des comités d'entreprise : www.officielce.com Droit individuel à la formation Chaque année l'employeur doit informer les salariés par écrit du total de leurs droits acquis au titre du DIF (Droit individuel à la formation). Pour mettre en œuvre cette formation, le salarié doit prendre l'initiative de demander à son employeur son accord sur le choix de l'action de formation. L'employeur dispose d'un mois pour accepter ou refuser la proposition du salarié ; à défaut de réponse dans ce délai, le salarié est en présence d'une décision implicite d'acceptation de son employeur et ce, dans les termes de la demande. Le DIF (Droit individuel à la formation) doit normalement faire l'objet d'un accord écrit (sauf décision implicite d'acceptation). La formation se déroule en principe en dehors du temps de travail (sauf accord collectif ou convention, voire accord direct entre le salarié et son employeur). Les heures de formation réalisées durant le temps de travail ouvrent droit au versement du salaire; celles réalisées en dehors du temps de travail ouvrent droit au versement d'une allocation de formation égale au nombre d'heures utilisées hors temps de travail X 50 % du taux horaire net moyen Le salarié peut renouveler sa demande autant de fois qu'il le souhaite. Toutefois, en cas de désaccord persistant sur deux exercices civils consécutifs, le salarié peut demander à l'OPACIF dont relève l'entreprise de prendre en charge la formation ; la formation se déroulera alors dans le cadre d'un CIF (Congés individuel de formation).

 

 
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