Acteur juridique : le bon réflexe de tous les représentants du personnel
L’assistance juridique en droit du travail et en droit privé pour les représentants du personnel et salariés. Sur simple appel téléphonique , notre équipe de spécialistes (juristes, avocats, experts, vous répond concrètement, vous aides à comprendre la législation en vigueur et étudie les documents qui vous sont remis. Réponse immédiate ou sous 48h au plus tard.
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En tant que représentant du personnel, vous pouvez faire face à des situations sensibles dans l'entreprise.
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Le Pack CE, un soutien quotidien au bon fonctionnement de votre CE
APRIL Protection Juridique vous propose une assistance quotidienne dans la gestion de votre CE, avec une offre valable pour votre CE et les salariés que vous représentez. Découvrez les nombreux avantages du Pack CE !
Inès de Blignières - Cabinet d'avocat dédié aux comités d'entreprise
A l’appui d’une solide expérience, le cabinet accompagne et assiste juridiquement des comités d’entreprise au quotidien. Il propose également des formules d’expertise dans le cas de procédures d’information-consultation du comité d’entreprise rendue obligatoire par la loi.
Etre conseillé utilement pour être plus efficace avec la Convention de Conseil Actif du Cabinet d'avocats Vrillac
Avec l'expérience à la fois du conseil et de la pratique judiciaire, des règles strictes de fonctionnement et de garanties qui assure un service de qualité, le Cabinet d'avocats VRILLAC conseille et assiste de nombreux comités d’entreprise dans toute la France. Demandez une proposition personnalisée de convention de conseil actif pour votre CE !
Le harcèlement moral au travail (Articles L 122- 49 à L 122- 51 Nouveaux du Code du Travail)
La loi de modernisation sociale fait du harcèlement moral au travail un délit passible d'un an de prison et de 100 000 francs d'amende. Définition du harcèlement professionnel et présentation des moyens juridiques pour le prouver et le sanctionner. Un dossier complet sur la nouvelle réglementation applicable...
La procédure obligatoire en matière de licenciement des salariés protégés.
L'employeur qui envisage le licenciement d'un salarié protégé doit respecter une procédure spécifique. Quels sont les salariés protégés ? Quelle est la durée de la protection ? Quelle situation donne lieu à la protection ? Dossier complet.
Le local du comité d’entreprise
Le code du travail ne développe pas cette notion, pourtant cette question soulève beaucoup d’interrogations de la part des élus. A partir du moment où l’effectif permet de mettre en place un CE, ce dernier doit obligatoirement avoir un local mis à sa disposition. En aucun cas, un loyer ne peut être demandé au CE.
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