La carte cadeau DESIGN BESTSTELLER : jusqu'à 15% de réduction sur votre commande

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DESIGN BESTSELLER propose du mobilier, accessoires et décoration design sélectionnés pour leur qualité à toutes épreuves, mais aussi pour leur beauté, charme et leur côté pratique. Tout cela pour vous rendre la vie plus facile, belle et confortable.

Nous choisissons pour vous les meilleures marques comme Vitra, Hay, Artemide, Fermob, USM Haller...

Uniquement des produits originaux
   de fabricants renommés

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DESIGN BESTSELLER est l'une des plus importantes entreprises du secteur de l'ameublement d'habitations, de bureaux et de collectivités en Allemagne.

Basée à Aix-la-Chapelle, notre entreprise d'ameublement vous présente ce que le monde offre de mieux en termes de designers de mobilier et de fabricants leaders sur la scène internationale.

Fort de ses 100 ans d’expérience dans le mobilier design, c’était une continuité de proposer son offre de qualité en France via leur site internet.


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Le portail des comités d'entreprise : www.officielce.com Droit individuel à la formation Chaque année l'employeur doit informer les salariés par écrit du total de leurs droits acquis au titre du DIF (Droit individuel à la formation). Pour mettre en œuvre cette formation, le salarié doit prendre l'initiative de demander à son employeur son accord sur le choix de l'action de formation. L'employeur dispose d'un mois pour accepter ou refuser la proposition du salarié ; à défaut de réponse dans ce délai, le salarié est en présence d'une décision implicite d'acceptation de son employeur et ce, dans les termes de la demande. Le DIF (Droit individuel à la formation) doit normalement faire l'objet d'un accord écrit (sauf décision implicite d'acceptation). La formation se déroule en principe en dehors du temps de travail (sauf accord collectif ou convention, voire accord direct entre le salarié et son employeur). Les heures de formation réalisées durant le temps de travail ouvrent droit au versement du salaire; celles réalisées en dehors du temps de travail ouvrent droit au versement d'une allocation de formation égale au nombre d'heures utilisées hors temps de travail X 50 % du taux horaire net moyen Le salarié peut renouveler sa demande autant de fois qu'il le souhaite. Toutefois, en cas de désaccord persistant sur deux exercices civils consécutifs, le salarié peut demander à l'OPACIF dont relève l'entreprise de prendre en charge la formation ; la formation se déroulera alors dans le cadre d'un CIF (Congés individuel de formation).

 

 
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